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    力帆人是什么樣子(四)
    發布時間:2016-11-23     |     點擊量:

    本系列文章,選取了力帆發展過程中,各公司涌現出的典型人物進行代表性報道。他們是“力帆人”這個群體的代表性人物,他們用自己的堅守、努力等優秀品質闡述了什么是“力帆人”。所有的力帆人在自己的崗位,用辛勤勞動為公司的發展貢獻著自己的力量,本文也藉此向廣大的力帆人致敬---你們是最可愛的人。  

    乘用車公司--黃銳

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        黃銳簡介:2006418日進入力帆,從車間一線做起,工作10余年,現任乘用車公司焊裝一車間班組長。

    剛見到黃銳的時候,感覺滿詫異的,看起來非常年輕,而交談之后,則展現了力帆人的另外一面:穩重。

    訪談在乘用車焊裝一車間的會議室進行,小編初進會議室就被滿墻的榮譽獎狀所吸引,后來跟黃班長提起,他滿臉的自豪的:我們班組拔河比賽贏得榮譽最多,因為我們班組都是身強力壯的爺們!

    訪談進行了一個多小時,信息量很大,以下內容根據采訪筆記整理而來,以繆讀者。

    小編:您在力帆快11年了,能說說您印象最深的一件事情嗎?

    黃銳:那是09年吧,經濟危機,廣東沿海一帶的工廠因為訂單減少,大量裁人,當時我們的訂單也很少,可以說幾乎是沒有,其實大家都很擔心,是不是公司也要裁人,而公司沒有,當時的安排是,一個月車間上班一周,剩下的三周都進行培訓,持續了將近4-5個月,工資照發,當時覺得,公司真是厚道,不掙錢都先顧我們。

    小編:那能說說最辛苦的事情嗎?

    黃銳:11年吧,持續了將近1年的時間,兩班生產,人歇機器不歇,每天近10個小時,每半個月倒次班,確實累人,主要是生物鐘調整太頻繁了,加班加點的做,不過累也很值,因為產量上來了,我們的獎金高呀,大家都心里痛快。

    小編:您對公司的現狀有什么建議嗎?

    黃銳:希望公司加大對我們的培訓,現在市場上的產品更新換代太快了,我們在和同行的交流當中,感覺有點更不上了,只有我們的技術更新到位了,技術更現代,更熟練,才能在市場上有競爭力呀。

    小編:公司讓您覺得最感動的事情是什么?

    黃銳:很多,公司一直提倡以人為本,員工發生個意外或者及疾病什么的,外面很多公司的員工都是自己扛,我們的工會都會積極提供幫助。前段時間,公司有個員工在家因意外,被燒傷,工會又是出錢,又組織大家積極捐款,覺得蠻感動的,你說,誰都有可能發生個意外什么的,公司的做法覺得暖心。

    小編:您肯定帶過很多新人,您對現在的年輕人有什么建議嗎?

    黃銳:帶過的年輕人太多了,我也年輕過,個人覺得思想沒有定型,太急功近利了。年輕人接受能力強,學東西快,要是能為自己樹立一個明確的目標,就更好了?,F在的社會外部誘惑太多了,如果沒有點定力,很多時候都會半途而廢。自己曾遇到過很想培養的幾個新人,都沒有經得起誘惑離職了,很是可惜。

    小編:您能說說你理想當中的團隊嗎?

    黃銳:這個還是很有感觸的,我想想,有幾點吧,團隊得有激情,其次呢目標明確,最后雷厲風行,總之一句話:踏實干,事兒都是干出來的。

    小編:那您如何評價力帆人?

    黃銳:怎么評價呀,十來年了,我感覺力帆人:團結,出口,創新,這是我的感受不知道對不對,我們力帆車在俄羅斯可是連續幾年出口都是第一,另外一個就是改善,持續不斷的改善。

    小編:那如果讓您向公司提些建議呢?

    黃銳:現在市場環境差,要是公司能多推一些新品就好了,產品多了,量起來了,我們技術再好好培訓一下,跟其他公司爭,沒問題!

    ……

    小編后記:

    通過采訪,黃班長的回答讓自己解開了很多疑惑:我們的工作到底如何更加有效的開展,尤其是宣傳的重要性也讓自己重新審視。黃班長所說的很多問題也是我們工作努力的方向,而問題的如實呈現也是對公司的一種肯定與信任,也是對問題的思索與剖析,更是對將來前進道路的探索。

    老員工是我們力帆的財富,在通往未來的路上,也是力帆前進的基石。力帆人的特質:團結、創新,改善等優秀品質,必須也必將釋放更加絢爛的光芒。

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